Despido disciplinario en Jerez: cómo reclamarlo y plazo para demandar
Un despido disciplinario es el que la empresa decide por un supuesto incumplimiento grave y culpable del trabajador: faltas repetidas de asistencia, indisciplina, ofensas, disminución del rendimiento, entre otros motivos. Es el despido más habitual y también el que más se reclama, porque muchas veces el motivo no está bien justificado.
Cómo debe comunicarse
La empresa debe entregarte una carta de despido por escrito en la que consten los hechos que se te imputan y la fecha en que surte efectos. Si la carta es vaga o no describe hechos concretos, puede ser una razón para cuestionar el despido.
Los tres resultados posibles
- Procedente: el juez considera probado el incumplimiento y no hay indemnización.
- Improcedente: no se acredita el incumplimiento o no es suficientemente grave. Corresponde una indemnización o la readmisión, según lo que decida la empresa.
- Nulo: si vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas. Implica la readmisión.
Plazo para reclamar: 20 días hábiles
Para impugnar el despido tienes 20 días hábiles desde que se produce. Pasado ese plazo, normalmente se pierde la acción. Los sábados, domingos y festivos no cuentan.
Pasos para reclamar
- Solicitar la conciliación previa ante el CMAC, que suspende el plazo.
- Si no hay acuerdo, presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Aportar la carta de despido, el contrato, las nóminas y las pruebas que desmientan los hechos que se te imputan.
Qué hacer en el momento del despido
No firmes ningún documento que no entiendas. Si te piden firmar la carta, puedes hacerlo indicando «no conforme». Guarda todas las comunicaciones con la empresa y, si es posible, consulta cuanto antes: cada día cuenta.
¿Puede la empresa evitar el juicio?
Sí. La empresa puede reconocer la improcedencia y depositar la indemnización. Antes de aceptar una cifra, conviene comprobar que se ajusta a tu antigüedad y a tu salario.
Información de carácter general, no sustituye al asesoramiento jurídico de un caso concreto. ¿Necesitas ayuda? Consulta con un abogado laboralista en jerez o pide tu primera consulta.