Abogado laboralista en Jerez

Si te han despedido

Lo primero es no firmar nada que no entiendas y no dejar pasar el tiempo: el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde que se produce. Revisamos tu carta de despido, tu antigüedad y tu salario y te decimos si el despido es procedente, improcedente o nulo, y cuánto te corresponde.

Despido disciplinario: cómo reclamarlo y plazo para demandar

Si la empresa te ha despedido alegando un incumplimiento grave, el despido es disciplinario, y a menudo se puede reclamar como improcedente si los hechos no están bien acreditados. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo: primero con la conciliación previa y, si no hay acuerdo, con la demanda ante el Juzgado de lo Social. Te explicamos el proceso en nuestro artículo Despido disciplinario en Jerez: cómo reclamarlo y plazo para demandar.

En qué te ayudamos

• Despidos disciplinarios y objetivos, y despidos colectivos.
• Cálculo y reclamación de indemnizaciones y finiquitos.
• Conciliación previa en el CMAC y juicio ante el Juzgado de lo Social.
• Reclamación de cantidades, horas extra y salarios impagados.
• Modificación de condiciones, sanciones y acoso laboral.
• Asesoramiento laboral a empresas: contratos, despidos y procedimientos.

Cómo funciona

Antes de demandar suele ser obligatorio un intento de conciliación. Si hay acuerdo, se cierra el asunto; si no, el siguiente paso es la demanda ante el Juzgado de lo Social. En la primera consulta te explicamos las dos vías, sus costes y los tiempos razonables.