Despido improcedente: ¿cuánto me corresponde?
Si te han despedido, la primera pregunta es siempre la misma: ¿cuánto me corresponde? La respuesta depende de tu antigüedad, tu salario y del tipo de despido.
Los tres tipos de resultado
Un despido puede declararse procedente (sin indemnización adicional), improcedente (con indemnización o readmisión) o nulo (con readmisión y salarios de tramitación).
Cómo se calcula la indemnización
En general, el despido improcedente se indemniza con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero de 2012 se aplican reglas especiales que mezclan dos tramos. En el despido objetivo procedente la cifra es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
El plazo es corto
Para impugnar el despido tienes 20 días hábiles desde que se produce. Pasado ese plazo, normalmente se pierde la acción. Por eso conviene consultar cuanto antes.
Qué conviene reunir
- Carta de despido.
- Contrato de trabajo.
- Últimas nóminas.
- Cualquier comunicación con la empresa.
Con eso se puede calcular la cifra concreta de tu caso y valorar si el despido es improcedente.
Información de carácter general, no sustituye al asesoramiento jurídico de un caso concreto. ¿Necesitas ayuda? Consulta con un abogado laboralista en jerez o pide tu primera consulta.